51c68dc084cb0b8467eafad1330bce66
bcb3303a96a92dc38c12992941de7627

Telegraf.biz

RSS Strona startowa

Get Adobe Flash player

Indeksy giełdowe

TMS Brokers - lider rynku Forex

Waluty

TMS Brokers - lider rynku Forex

Surowce

TMS Brokers - lider rynku Forex

Rynek pracy

« powrót

Skusisz się na masaż w pracy? Czyli nietypowe benefity w firmach

2018-04-19
Skusisz się na masaż w pracy? Czyli nietypowe benefity w firmach

Już nie wystarczy pracownikowi dać bezpłatną opiekę medyczną i będzie zadowolony. Pracodawcy coraz częściej walczą o pracowników oferując im nietypowe benefity. Jakie? Masaż w pracy, chillout room, pół godziny dla rodziny, krótszy czas pracy w wakacyjne piątki, pełnopłatne zwolnienia chorobowe w określonym wymiarze, przedszkole na terenie firmy, czy nawet roczny urlop.

- Z takich nietypowych benefitów, na które warto wymienić, na co stawiają firmy, to są pokoje relaksacyjne, w których znajdują się playstation, piłkarzyki, sofy do wypoczynku, także sale relaksacyjne gdzie są gitary, perkusja - wylicza newsrm.tv Anna Kulawiak, Delivery Manager Antal SSC/BPO i dodaje. - To co jest bardzo fajnym benefitem to są masaże w miejscu pracy. Wielu klientów oferuje takie masaże właśnie raz w tygodniu. Są do tego przeznaczone pokoje.

Podczas procesów rekrutacyjnych w branży produkcyjnej najczęściej spotykane benefity to:

  • dopłata do dojazdów do pracy 20 gr/km,
  • stołówka pracownicza z dopłatą 10 zł/dziennie,
  • kursy językowe,
  • finansowanie lub dopłaty do wczasów pod gruszą,
  • produkty wyprodukowane w fabryce dostępne dla pracowników jako dodatki.
  • kupony lunchowe,
  • w firmach FMCG: zniżki pracownicze na oferowane produkty,
  • Przemysł piwny - oprócz standardowego deputatu piwnego (200 butelek/rok) wszyscy pracownicy biura mają do dyspozycji bar, gdzie mogą sobie usiąść po godzinach lub zaprosić Klienta i degustować ‚produkty' :)
  • wyjazdy pracownicze wraz z rodzinami
  • otoczenie najbliższej rodziny benefitami - dopłaty do przedszkoli, nagrody finansowe dla najlepszych uczniów, Sanatoria dla rodziców pracowników
  • -80% na towar firmowy
  • HomeOffice
  • elastyczne godziny pracy,
  • praca 9h przez 4 dni w tygodniu i tylko 4h w piątki.
  • dofinansowanie do mieszkania na 1 rok - 1000zł na miesiąc
  • Dofinansowanie do wkładu własnego lub wynajmu mieszkania na 3 lata (1000zł) w zamian na podpisanie umowy lojalnościowej na 5 lat.
  • Firma produkcyjna z sektora FMCG oferuje swoim pracownikom: opieka medyczna, karta multisport, ubezpieczenie na życie, program emerytalny, transport pracowniczy na wyznaczonych trasach, dofinansowanie do posiłków w kantynie, deputat papierosowy, owoce do obiadu, szczepienia i badania okresowe, drużyna piłkarska, siłownia, dofinansowanie do nauki języków obcych, doroczny piknik biesiadny dla pracowników i rodzin; Dodatkowo dla dzieci: impreza gwiazdkowa, paczki świąteczne, dofinansowanie do wypoczynku, konkurs plastyczny;
  • tzw. deputat, czyli taki dodatek w postaci np. mięsa w firmie, która zajmuje się obróbka mięsa, piwa, słodyczy itp.
  • branża elektroniczna - dodatkowe, płatne dni urlopu wypoczynkowego
  • Firma produkująca opony dawała je pracownikom do testowania

Podczas procesów rekrutacyjnych w branży farmaceutycznej najczęściej spotykane benefity to:

  • śniadania firmowe (pieczywo, płatki/musli, jogurty etc,)
  • karta lunch
  • ubezpieczenie na życie
  • możliwość kupienia akcji firmy
  • praca zdalna (home office)
  • dofinansowania do urlopów (urlop minimum 3 tygodnie - zwrot w wysokości 80% wartości wycieczki, biletów lotniczych dla całej rodziny,
  • przegląd samochodu
  • dodatkowych kilka dni wolnych urlopu opłacanych przez firmę, ubezpieczenie zdrowotne (obejmujące pokrycie kosztów hospitalizacji w prywatnych szpitalach i zwrot pieniędzy za leki na receptę)

Podczas procesów rekrutacyjnych w branży IT najczęściej spotykane benefity to:

  • Grywalizacja
  • 100% pracy zdalnej,
  • żetony zbierane za aktywności i wymieniane na korzyści np. SPA, bony itp.,
  • udział w konferencjach branżowych,
  • samochód służbowy + karta paliwowa,
  • płatne dni urlopu przy B2B,
  • opłacane certyfikacje,
  • dostęp do bezpłatnych napojów i przekąsek,
  • dofinansowanie do lunchu,
  • abonament netflix
  • cotygodniowe masaże 3 x
  • firmowe przedszkole
  • opiekunki do dzieci zatrudnionych przez pracodawcę w miejscu pracy.
  • Chillout roomy,
  • piątek z Counter Strike- wewnętrzny co piątkowy turniej,
  • raz w tygodniu śniadanie w firmie,
  • biurka do pracy na stojąco,
  • fitness/jogi w firmie,
  • lekcje językowe,
  • sala muzyczna (z perkusją, gitarami itp.),
  • sale do video-gier (z Xboxem, playstastion).
  • Możliwość zabierania zwierzaków do biura.
  • Tematyczne dni - pizza na dzień pizzy, pączki w tłusty czwartek, muffiny/ciasta na rocznicę firmy itd.,
  • dofinansowania do miejsc parkingowych,
  • Przedszkole dla dzieci pracowników położone obok firmy,
  • wyciskarka ze świeżymi sokami w pracy
  • Procent akcji firmy dla kandydata, np. 10 %
  • udziałów z zysków
  • Szkolenie w Turcji w hotelu 5 gwiazdkowym 4
  • Przedszkole,
  • szkoleniami zewnętrznymi do wyboru
  • wycieczki,
  • praca na wyjeździe (całe biuro wyjeżdża i pracuje np na Bali, bądź na statku pływającym po archipelagu Seszeli), atrakcje na miejscu w biurze - automaty do gier, konsole do gier, masażystki
  • Wspólne wyjazdy sportowe finansowane przez firmę.
  • Tzw. chill room - piłkarzyki do gry, play station
  • praca zdalna
  • masaże
  • dopłaty do wakacji
  • dłuższe urlopy
  • Codzienne śniadania w firmie, raz w miesiącu możliwość wyboru konkretnego dania.

Podczas procesów rekrutacyjnych w branży SSC/BPO najczęściej spotykane benefity to:

  • 26 dni urlopu dla wszystkich, bez względu na staż pracy
  • - 100% płatne zwolnienia lekarskie (dotyczy 10 dni w roku)
  • dodatkowe wolne między okresem świąt Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem
  • przedszkola na terenie firmy,
  • mechanik, fryzjer, siłownia na terenie zakładu pracy
  • darmowe loty samolotem
  • chill - room'y (tv, piłkarzyki, masażery)
  • ciche pokoje, które są przeznaczone do pracy projektowej
  • leżanki dla kobiet w ciąży
  • maszyny do popcornu na open - space
  • programy walki z nałogiem, wsparcie w zrzucaniu zbędnych kilogramów
  • programy rowerowe (im więcej wyjeżdżonych km tym większa szansa na zgarnięcie nagrody)
  • dodatkowy dzień wolny w okolicach Świat ( xmas, wielkanoc),
  • fotele do masażu, serwis rowerowy, całe zaplecze pod rowery: prysznic, szatnia.
  • fundusz emerytalny
  • dofinansowanie do posiłków
  • dodatkowe dni urlopowe
  • karta paliwowa
  • cotygodniowe
  • masaże
  • przedszkole dla dzieci w miejscu pracy L4 płacone 100% (10 dni w roku)
  • 26 dni urlopowych dla każdego niezależnie od stażu pracy
  • pokrywanie kosztu karty miejskiej
  • dostęp online do prasy na całym świecie
  • indywidualny budżet szkoleniowy
  • zniżki na bilety lotnicze
  • krótszy czas pracy - 1h15 min przerwy wliczone w czas pracy
  • Opieka dentystyczna
  • raz do roku lot w dowolne miejsce na ziemi z rodziną z bardzo dużą zniżka - kandydat pokrywa tylko opłaty lotniskowe
  • zniżki na hotele, wypożyczenie samochodu, zniżki na artykuły w strefie bezcłowej
  • w całości pokrycie kosztów Krakowskiej Karty Miejskiej
  • branża motoryzacyjne - umożliwia wzięcie samochodu w leasing na korzystnych warunkach.

INNE

  • zniżki na zakup samochodów oferowanych przez danego dealera
  • premia roczna w wysokości kilku tysięcy złotych,
  • ekskluzywna opieka medyczna (zwrot kosztów leczenia u dowolnego lekarza na całym świecie, refundacja badań, wizyt kontrolnych, terapii itd.)
  • masaże i spa,
  • długie urlopy np.  po 4/5 latach pracownikowi należy się rok urlopu
  • wspólne wyjazdy integracyjne (zagraniczne),
  • przedszkola na miejscu,
  • pozwolenie na przychodzenie z psem do pracy,
  • praca zdalna,
  • dłuższe przerwy w pracy,
  • firma płaci za lunche pracowników (w tym też np. pizza day, sushi day),
  • fundowanie różnych kursów i certyfikatów,
  • dofinansowanie do transportu

źródło: newsrm.tv



Dodaj komentarz
Dodaj komentarz

CAPTCHA Image

A co Ty o tym sądzisz? Napisz jakie jest Twoje zdanie...