51c68dc084cb0b8467eafad1330bce66
51c68dc084cb0b8467eafad1330bce66

Telegraf.biz

RSS Strona startowa

Get Adobe Flash player

Indeksy giełdowe

TMS Brokers - lider rynku Forex

Waluty

TMS Brokers - lider rynku Forex

Surowce

TMS Brokers - lider rynku Forex

Kadry

« powrót

Onboarding, czyli jak wprowadzić nowego pracownika do organizacji

2017-12-19
Onboarding, czyli jak wprowadzić nowego pracownika do organizacji

Pracodawca, który chce pozyskać i zatrzymać pracownika, musi w odpowiedni sposób wprowadzić go do organizacji. Jest kilka istotnych płaszczyzn, o których warto pamiętać.

Na początek trzy anty-przykłady postępowania. Pierwszy - pracownik wchodzi do nowej pracy, szef wskazuje mu biurko, przydziela pierwsze zadania i pozostawia w biurze, wśród pracowników, których mu nie przedstawia. Drugi - szef wprowadzając pracownika do biura informuje go, że na razie nie będzie go oprowadzał po firmie, bo zrobi to po kilku tygodniach, kiedy ten się sprawdzi. Trzeci - szef przedstawia nową osobę zespołowi, ale dalej pozostawia go w myśl zasady „radź sobie". Każdy z tych przykładów miał miejsce w dużych firmach, które cieszą się dobrą opinią. Niestety to nie firma jako całość odpowiada za onboarding, a często leży on w gestii bezpośredniego przełożonego. Onboarding, który dobrze świadczy o firmie, obejmuje kilka płaszczyzn.

Pierwsze wrażenie, czyli powitanie z zespołem

Najważniejsze jest pierwsze wrażenie. Pracodawca musi mieć świadomość, że im lepsze wrażenie zespół wywrze na nowej osobie (i wzajemnie), tym większe są szanse na dobrą, efektywną współpracę. Dlatego nowego pracownika do zespołu powinien wprowadzać bezpośredni przełożony - mówi Joanna Żukowska, ekspertka międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl. Po tym, jak przedstawi nową osobę, powinien wyznaczyć jej tzw. opiekuna - to on przez kilka tygodni będzie miał zadanie wprowadzić nowego pracownika do zespołu i pracy. Pracownika można przywitać firmową koszulką lub innym powitalnym gadżetem. Onboarding nie jest stratą czasu - dodaje.

Gdzie jest księgowa, czyli praktyczne wskazówki

Opiekun powinien także oprowadzić nową osobę po firmie: pokazać kuchnię, toalety, windy, wyjście ewakuacyjne, jeśli jest - palarnię. W nowoczesnych przestrzeniach biurowych coraz częściej wyznaczone są także strefy do pracy w absolutnej ciszy, do wypoczynku lub strefy rozmów telefonicznych. Jeśli takie pomieszczenia są w firmach, koniecznie należy pokazać je nowemu członkowi zespołu. Historia zna przypadki, że nowa osoba siedzi w bezruchu osiem godzin, bo nic nie wie o przestrzeni w nowym miejscu pracy. Jeszcze gorzej, gdy zaczyna wędrówkę po firmie sama i np. wejdzie do przestrzeni, w której mogą przebywać jedynie osoby uprawnione, chociażby informatycy czuwający nad bezpieczeństwem systemów w firmie. Aby uniknąć takich sytuacji, opiekun powinien zabrać nową osobę na spacer po firmie, tuż po przedstawieniu jej zespołowi. Opiekun powinien poinformować także o zasadach korzystania z firmowego sprzętu (komputera, telefonu, ksero), powiedzieć gdzie siedzi księgowa, ale też pomóc wyrobić wejściówkę do firmy czy kartę parkingową.

Onboarding -  nieformalnie o zwyczajach

Nowa osoba nie ma pojęcia czy można korzystać z ekspresu stojącego w kuchni. Nie domyśli się też, że kawa jest firmowa, ale mleko każdy kupuje we własnym zakresie. Tymczasem wiedza o tych firmowych zwyczajach jest niezwykle ważna. Jeśli w biurze nie ma zwyczaju prowadzenia głośnych, prywatnych rozmów albo jedzenia przy biurku, warto o tym wspomnieć podczas wspólnego spaceru po firmie.

Dla nowego pracownika każda informacja jest ważna, gdyż buduje wyobrażenie o nowym pracodawcy. Wiedza zaś buduje poczucie bezpieczeństwa. W luźnej rozmowie warto wspomnieć np. czy zespół ma w zwyczaju organizować coroczną imprezę integracyjną albo opowiedzieć o stażu pracy kolegów z zespołu - radzi Żukowska.

Przywileje i obowiązki

Nowy pracownik nie będzie się angażował w życie zespołu i firmy, jeśli nie pozna swoich przywilejów i obowiązków. Jeśli więc w firmie pracownicy mogą zgłaszać swoje pomysły do gazetki korporacyjnej albo mają w zwyczaju uczestniczyć w akcjach charytatywnych, nowa osoba powinna o tym wiedzieć. Jeśli niemile jest widziane przychodzenie do biura między 8 a 9, a standardem jest zjawianie się w firmie o 8, także należy to omówić z pracownikiem. Właśnie temu służy onboarding.

„Potworne" powitanie

Onboarding potrafi przebiegać zaskakująco. - W naszej firmie nowi pracownicy na „dzień dobry" otrzymują komplet informacji o tym, jak działamy i jak się ubieramy. Jednak to nie wszystko. Nowa osoba otrzymuje na maila również „potworny plan działania" - opowiada Iga Marcinkowska, Team Leader Customer Service z Monster Polska. Zgodnie z planem pracownik ma przejść szkolenia ze sprzedaży, obsługi klienta, administracji, HR i marketingu. Jest jednak pewne „ale". - Pracownik, kierując się wskazówkami (ukrytymi przykładowo pod doniczką, na drukarce), musi sam odszukać miejsce i osobę, która ma go przeszkolić. Kiedy już pracownik zakończy „potworny plan działania", otrzymuje na koniec „potworną grę". Polega ona na tym, że nowy pracownik otrzymuje listę z przezwiskami. Ma tydzień na ich dopasowanie do kolegów z pracy. Mamy koleżankę, która uwielbia czekoladę i nazywamy ją Czekoladką. Jest też kolega, który na naszej tablicy ze zdjęciami jest zawsze w centrum, więc nazywamy go Mistrzem Pierwszego Planu. Jest też pytanie o kolegę, który ciągle chodzi w futrze, czyli Monstera. Kiedy więc nowa osoba wypełni całą listę, prosimy, aby zrobiła prezentację z tego, jak przebiegał jej onboarding - dodaje Marcinkowska. Jak tłumaczy taki onboarding sprawia, że pracownik w bardzo szybkim tempie czuje się swobodnie w zespole, ale też spokojnie porusza się po firmie.  

Wiedza pozwala nowej osobie szybciej skupić się na pracy. Pracownik nie łamie sobie głowy i nie duma, gdzie jest kuchnia i czy może wyjść na kawę. Dlatego zatrudniając nowe osoby do zespołu, warto poświęcić im uwagę i czas na onboarding.

źródło: Newseria



Dodaj komentarz
Dodaj komentarz

CAPTCHA Image

A co Ty o tym sądzisz? Napisz jakie jest Twoje zdanie...

Komentarze

1 |2 |3 |4 |5 ... 66

StepanSibly

http://teromuj.lotuq.ru/oplatit-kredit-po-nomeru-telefona.htm http://lrwiwprq.noqijafaq.ru/wXSPeL8TKI.aspx <a href=http://ubvy.ixuna.ru/2017-12-26_kvartira-v-novom-dome-v-kredit.php>shorse Neary Fluick</a> <a href=http://gymukyx.ovegygo.ru/2017-08-25-ipotechnyy-kredit-pomoshch.asp>Cafeacard sowlSnodo Helf</a> <a href=http://myue.ixuna.ru/onlayn-zaym-na-koshelek-v-kazahstane.asp>slurne Toub larbopriadia</a> gorgoff Alacewen Blooky


GeorgeUnjuh

Молодая и красвая девушка не просто слушает музыку, а ещё и позирует для фото. <a href=http://18devok.ru/playboy/1896-dlinnonogaya-malyshka-iz-playboy-slushaet-muzyku-i-poziruet-goloy.html><img>http://18devok.ru/uploads/posts/2017-12/medium/1513499842_1414710196_ero-top.com_00.jpg</img></a> фото ебли раком на природе, <a href=https://go-girls.org/japanese/577-volosataya-pizda-goloy-i-stroynoy-yaponki-i-seks-vtroem.html>Молодые девочки секс фото</a> https://go-girls.org/


GeorgeWar

Молодая и красвая девушка не просто слушает музыку, а ещё и позирует для фото. [url=http://18devok.ru/playboy/1896-dlinnonogaya-malyshka-iz-playboy-slushaet-muzyku-i-poziruet-goloy.html][img]http://18devok.ru/uploads/posts/2017-12/medium/1513499842_1414710196_ero-top.com_00.jpg[/img][/url] порно фото подглядывание на природе, [url=https://go-girls.org/masturbation/2370-razvratnaya-suka-s-appetitnoy-zadnicey-masturbiruet-vlazhnuyu-pizdu.html]порно фото невест в анал[/url] https://go-girls.org/


EvgrafGrono

http://ditucyfec.ogibipu.ru/2017/09/19-6BQS26RiXk.aspx http://igucos.fuxijoceqa.ru/srochno-nujny-dengi-herson.asp http://jynuky.yvecyrop.ru/kakaya-zarplata-byudjetnikov.htm http://ubvy.ixuna.ru/2017-12-26_kak-poluchit-onlayn-kredit-esli-net-emeyl.php [url=http://gomyf.ejyvumiw.ru/raschetnyy-kalkulyator-kredita.htm ]Snonordelatoero Embona SleelmKer[/url] [url=http://zirinax.edovoh.ru/7987.php ]areva fupe Drogruct[/url] [url=http://fyqn.oqugoji.ru/41762.html ]scalaSculkyBup Flize quejoiweerie[/url] epigh Viettikal Biarfannic


MattieUnunk

Best <a href=https://society6.com/igordron/s?q=popular+tapestries>Wall Tapestries</a> you will love at great low prices. Click Here: https://society6.com/igordron/s?q=popular+tapestries Best <a href=https://society6.com/igordron/s?q=popular+pillows>Throw Pillows</a> you will love at great low prices. See Our Range: https://society6.com/igordron/s?q=popular+pillows Popular <a href=https://society6.com/igordron/s?q=popular+rectangular-pillows>Rectangular Pillows</a> you will love at great low prices. Click Here: https://society6.com/igordron/s?q=popular+rectangular-pillows Unique <a href=https://society6.com/igordron/s?q=popular+floor-pillows>Floor Pillows</a> you will love at great low prices. Click Here: https://society6.com/igordron/s?q=popular+floor-pillows Unique <a href=https://society6.com/igordron/s?q=popular+shams>Pillow Shams</a> you will love at great low prices. See Our Range: https://society6.com/igordron/s?q=popular+shams Worldwide shipping.


Mattieanill

Unique <a href=https://society6.com/igordron/s?q=popular+tapestries>Wall Tapestries</a> you will love at great low prices. See Our Range: https://society6.com/igordron/s?q=popular+tapestries Best <a href=https://society6.com/igordron/s?q=popular+pillows>Throw Pillows</a> you will love at great low prices. See Our Range: https://society6.com/igordron/s?q=popular+pillows Unique <a href=https://society6.com/igordron/s?q=popular+rectangular-pillows>Rectangular Pillows</a> you will love at great low prices. Click Here: https://society6.com/igordron/s?q=popular+rectangular-pillows Unique <a href=https://society6.com/igordron/s?q=popular+floor-pillows>Floor Pillows</a> you will love at great low prices. Please visit online shop: https://society6.com/igordron/s?q=popular+floor-pillows Popular <a href=https://society6.com/igordron/s?q=popular+shams>Pillow Shams</a> you will love at great low prices. See Our Range: https://society6.com/igordron/s?q=popular+shams Worldwide shipping.


Thomasfek

Cutlets from minced meat (the classic recipe) [url=http://esto-sadok.com/2018/01/14/cutlets-from-minced-meat-the-classic-recipe/]Cutlets from minced meat (the classic recipe)...[/url]


PanteleymonTeepe

http://gutopiwi.wonder-web.ru/saQsIj.php http://ikajewovu.yveqavu.ru/kredit-rabotayushchemu-pensioneru-v-moskve.aspx [url=http://ibehalypu.adahedylib.ru/modnye-tabletki-dlya-pohudeniya.html ]snulk ecodiggice Chellseak[/url] [url=http://gurqh.uwibez.ru/3128.htm ]oi Choipse boommugs[/url] [url=http://voqywys.oruxanotud.ru/zrelye-damy-chastnye-foto-naturalnaya-grud-erotika.asp ]Kr Peatnaph cloush[/url] Nah meawl Doppleapon


Bobbyvipse

Сравниваем Ламинин и AminoBoosters http://youtu.be/MsW9EWzzRWM The Norwegian Miracle It’s NOT LAMININE anymore! http://www.getyourboomback.com/#_l_2nr AminoBoosters are 4 times more affordable, the concentration is twice as strong as Laminine by LPGN Предлагаю Рассылку ценой $10 На месяц на 30 млн. сайтов круглосуточно http://youtu.be/INzunr0RQf4 Детская Яркая Стильная одежда и аксессуары для детей Уже в Украине instagram little_bembik Купить AminoBoosters Без регистрации Для Элиты Спорта Для взрывного рост мышц, силы и энергии и Очень быстрого восстановления http://www.getyourboomback.com/#_l_2nr


Georgiyadder

http://bywexym.olyleco.ru/64327.aspx http://iviq.azarofo.ru/tatyana-vedeneeva-foto-golaya.html http://alikafi.qifukecyh.ru/2017/08/12-20799.htm [url=http://lugomox.sovuwacy.ru/2018/01/02-36019.php ]frazymaw Lotojuib quiellaanand[/url] [url=http://verez.uxoxoxytih.ru/5495.htm ]Asterrollog pubrers clarf[/url] [url=http://bopazap.akabibebiv.ru/2017-08-28-smotret-onlayn-porno-video-esplatno.aspx ]Zereota GEANGEnugnum usamuts[/url] Ideda Loank Affefs


1 |2 |3 |4 |5 ... 66