51c68dc084cb0b8467eafad1330bce66
51c68dc084cb0b8467eafad1330bce66

Telegraf.biz

RSS Strona startowa

Get Adobe Flash player

Indeksy giełdowe

TMS Brokers - lider rynku Forex

Waluty

TMS Brokers - lider rynku Forex

Surowce

TMS Brokers - lider rynku Forex

Kadry

« powrót

Czy z funduszu socjalnego może dofinansować wczasy pracownika?

2012-07-05
Czy z  funduszu socjalnego może dofinansować wczasy pracownika?

Wczasy zagraniczne, zielona szkoła dziecka, sanatorium – każda z tych form wypoczynku pracownika może być dofinansowana przez jego pracodawcę kwotą kilkuset złotych. Ale nie każda firma, w której działa fundusz socjalny, jest zobowiązana do wypłaty takiego świadczenia.

Zakład pracy może, ale nie musi dofinansować pracownikom i ich dzieciom wypoczynku wakacyjnego. Tego typu wsparcie mieści się co prawda w wykazie dopuszczalnych form dofinansowania świadczeń dla pracowników, ale o tym, czy będzie wypłacane, decyduje ostatecznie przyjęty w danej firmie regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Krótko mówiąc - nie w każdej firmie, w której został utworzony fundusz socjalny, wakacje pracowników i ich rodzin będą dofinansowywane.

Dopłata do wczasów, zielonej szkoły i sanatorium

A na co może liczyć pracownik, którego firma zdecydowała się na tego typu wsparcie? Tu także wszystko zależy od zapisów w regulaminie, ale generalnie pracodawca może dofinansować wakacje pracownika w formie zorganizowanych wczasów, wypoczynku zdrowotnego (np. w sanatorium) czy wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie, czyli tzw. wczasów pod gruszą (np. prywatne kwatery). Możliwe jest również dofinansowanie wakacji dziecka pracownika: kolonii, zimowisk, zielonych szkół czy rajdów dla dzieci lub młodzieży.

Wczasy zagraniczne także mogą być dofinansowane

Co więcej, możliwe jest dofinansowanie wypoczynku nie tylko w kraju, ale także za granicą. W 2008 r. znowelizowano pod tym kątem ustawę o ZFŚS, w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, który podkreślił, że tego typu wsparcie wypłacane jest na podstawie kryterium socjalnego, a nie ze względu na miejsce wypoczynku. Ale należy pamiętać, że także w tej sytuacji obowiązuje zasada, że ostatecznie o ewentualnym dofinansowaniu wypoczynku za granicą – zarówno pracowników, jak i ich dzieci – przesądzi regulamin funduszu przyjęty w danej firmie.

Kwota wsparcia zależy od dochodu na osobę

Na jakie dofinansowanie mogą liczyć pracownicy? I w tym wypadku wszystko zależy od zapisów w regulaminie. Generalna zasada jest taka, że im wyższy dochód brutto na osobę w rodzinie, tym niższe wsparcie, jako że głównym wyznacznikiem jest wspomniane wyżej kryterium socjalne, przy czym przeciętne dofinansowanie wypoczynku wakacyjnego wynosi kilkaset złotych.          

Przykładowe kwoty dofinansowania wypoczynku pracownika i dziecka

Wysokość dochodu brutto na osobę

Kwota dofinansowania wypoczynku pracownika

Kwota dofinansowania wypoczynku dziecka

do 900 zł

1110 zł

1000 zł

od 900,01 zł do 1200 zł

850 zł

800 zł

od 1200,01 zł do 1500 zł

700 zł

600 zł

od 1500,01 zł

500 zł

400 zł

Źródło: zfśs.pl

Firmy, które decydują się na dofinansowywanie wypoczynku pracownikom, przyznają takie świadczenie zazwyczaj raz na rok lub dwa lata. Najczęściej wymagają też, by urlop trwał minimalnie dwa tygodnie. Aby otrzymać dofinansowanie, pracownik musi także dostarczyć niezbędne dokumenty, na przykład zaświadczenia o pozostałych zarobkach członków rodziny, potwierdzenie wypoczynku pracownika (np. zaświadczenie o pobycie wystawione przez ośrodek wypoczynkowy) i dowód zapłaty za wykupione wczasy czy kolonie.

Pracownik nie zapłaci podatku za wypoczynek dziecka

Dofinansowanie wypoczynku dziecka w wieku do 18 lat jest w całości zwolnione z podatku. Natomiast dofinansowanie wypoczynku pracownika jest wolne od  podatku tylko wtedy, gdy kwota wsparcia nie przekroczy 380 złotych – świadczenie powyżej  tej kwoty podlega opodatkowaniu według stawek skali podatkowej.

Z kolei pracodawca całość środków wpłaconych na wyodrębniony rachunek ZFŚS może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów, dzięki czemu firma płaci mniejszy podatek dochodowy.

Agata Szymborska-Sutton, Tax Care

fot. M.M.Minderhoud



Dodaj komentarz
Dodaj komentarz

CAPTCHA Image

A co Ty o tym sądzisz? Napisz jakie jest Twoje zdanie...

Komentarze
Ashre

Polecam uwadze art. 5 prktjoeu ustawy o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorcf3w niekiedy określanej jako deregulacyjna(druk sejmowy 3656). Przewiduje on nową treść przepisu art. 17 ust. 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, ktf3ry obecnie stanowi, że na żądanie pracownika, o ktf3rym mowa w ust. 1, kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona jest obowiązana zapewnić przeprowadzenie badania stanu trzeźwości pracownika . Nowe brzmienie tego przepisu ma być następujące: Na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie pracownika, o ktf3rym mowa w ust. 1, badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Do badania stanu trzeźwości stosuje się przepisy, o ktf3rych mowa w art. 47 ust. 2. Czyli szykuje się istotna zmiana w tym zakresie. Ustawa ma wejść w życie 1 października 2010 r.